2017.3-2018.10
建厂初期入职，负责公司薪资相关事宜，SAP组织设定。在职期间负责公司2万多员工薪资结算，熟练使用SAP薪资结算系统。2017年4月以管理员身份入职，2018年4月升职为资深管理师。
2015.3-5017.4
1、独立开展员工招聘工作。根据公司的业务目标，对人员做预测和需求分析，制定年度和月度招聘计划，根据成本费用选择合适的招聘渠道(校园招聘，网路招聘，现场招聘)，根据招聘计划在时间截点招到岗位相匹配员工数，以及新员工入职后期的评估。具体招聘进行中的工作有:简历筛选，预约，初试，薪酬福利讲解，录取通知，入职手续办理等相关工作。
2、员工异动办理(转正、转岗、晋升、调动、调薪)，
3、社保办理(人员增减报盘、年度工资申报、社保补缴、生育处理)。公积金业务办理(托管、新增、补缴、提取、账户合并)。每个月社保公积金扣款核算。
4、员工工伤处理，员工关系维护，劳动争议解决。
5、员工绩效奖金核算管理。
6、员工假务办理。
7、入职手续办理，劳动合同签订管理。离职解雇手续办理。
8、熟悉社保政策和劳动法律法